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1睢县E企盈小程序00offer报告:Java女程序员面邀薪资比男性低10%

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招聘五大步,程序员人才全到碗里来!

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自由职客干货:程序员和老板谈判拿高薪需要注意什么

每个程序员刚开始工作心里都有一个想法:快速进步。快速进步通过公司考核成为正式员工,快速进步跟上项目的进度,快速进步谋求更好的发展,快速进步成为技术大牛为人敬佩崇拜……此外,快速进步更重要的是让程序员加薪,实现财务自由,享受更优质的生活。生活离不开柴米油盐和五谷杂粮,大多数人还有催婚的爹娘。我们的衣食住行离不开消费,更好的未来也需要一定的经济基础。对于程序员来说,解决这些问题,最切实际的方法是快速进

1024程序员节,黑马程序员课程开启限时秒杀

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“IT江湖之夜”程序员发声技术整合诞生新的商业机会

7月9日,在北京举行的“IT江湖 唯快不破”战略合作发布会暨“FAMI开发者之夜”上,北京FAMI宣布与欧文资本,及跳跳糖、乐飞天下、华杰致远等一批互联网技术背景的企业达成战略合作,涉及企业私有云、AR/VR、人工智能、区块链技术、H5创意营销等多个领域。

人民周刊:猿圈帮企业“测评”程序员

原文标题——猿圈帮企业“测评”程序员技术人才传统的招聘方式是出试卷,进行测试。然而仅仅通过一张试卷,根本无法看出一个程序员的以往工作经验和现在的工作能力。“金九银十”招聘季,正是各大企业HR最忙碌的时候。在招聘圈,技术人才尤其是高级编程人才招聘是最令HR头疼的。“究竟该怎么识别最优秀的技术人才?”“HR和技术负责人的意见不一致,问题出在哪里?”技术人才传统的招聘方式是出试卷,进行测试。然而仅仅通过一张试

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动动HR:100offer如何帮我挽留住入职第一天就要离职的候选人

一、动动HR:为什么我们很难招到合适的人?面试通过率仅有1%从简历的海洋中筛选出与公司职位匹配的那一封,到3- 4 轮笔试、面试,再到一票否决制的候选人评估,最后到offer谈判。互联网创业公司动动的面试流程一向以严格著称。受其公司创始人团队均毕业于海外名校的背景影响,动动在招人时对学历上有其严格的门槛限制——只招毕业于985、 211 院校的优质候开通iPad小程序电话:4006-838-530选人。这样做的目的是为了保证团队成员的整体素质、能力,乃至性格能够保持在

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现在游戏商越来越会玩了,游戏服务器都要开下光,还要举行万民祈福仪式。近日,某公司程序员为保证游戏公测时不宕机,便将公司电脑服务器带到寺庙让法师为其进行开光。随后还有由两名法师陪同,程序员将开光后的服务器带回机房。两位法师为整个服务器群组贴符,祈福,保其永不宕机。与此同时,该游戏公司还在北京某艺术园区进行了“万人祈福行动”。工作人员在现场立起一本高达2米,宽达3米的巨型生死簿,并邀请法师对其进行开光祈

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